📚 Fiches de Révision

Économie · Droit · Management — 1ère & 2ème année

🏦
Chapitre 1
Les Agents Économiques

Un agent économique est une entité qui prend des décisions économiques (consommer, produire, épargner…).

Les 4 types

🏠 Ménages 🏭 Entreprises 🏛️ Administrations publiques 🏦 Institutions financières
  • Ménages : individus vivant dans un même logement
  • Entreprises : produisent biens/services pour réaliser un profit
  • Administrations : État, sécurité sociale, collectivités — intérêt général
  • Institutions financières : banques fournissant produits/services bancaires
💡 Les agents réalisent des flux réels (biens/services) et des flux monétaires (argent).
📈
Chapitre 2
Le Marché & ses dysfonctionnements

Le marché est le lieu de rencontre entre l'offre et la demande, permettant de fixer les prix.

Conditions d'un marché efficace

  • Atomicité : nombreux offreurs et demandeurs
  • Homogénéité : produits identiques
  • Transparence : accès total à l'information
  • Mobilité : libre circulation des ressources

Dysfonctionnements

⛔ Barrières à l'entrée 🔍 Asymétrie d'info 💥 Externalités
💡 Une externalité = effet non voulu d'une activité sur des tiers (ex : pollution).
📝
Chapitre 3
Le Contrat

Avant-contrat

  • Promesse unilatérale : une seule partie s'engage, l'autre peut accepter ou non
  • Promesse synallagmatique : les deux parties s'engagent

Conditions de validité

✅ Consentement ✅ Capacité ✅ Objet licite ✅ Cause licite

Clauses importantes

  • Clause de réserve de propriété
  • Clause pénale
  • Clause limitative de responsabilité
  • Clause de force majeure
💡 Force obligatoire : les parties signataires doivent respecter leurs engagements.
🎯
Chapitre 4
Finalité de l'Entreprise

La finalité = la raison d'être de l'entreprise. Elle varie selon les valeurs du dirigeant et l'environnement.

💰 Économique
Générer un profit, assurer la pérennité
👥 Sociale
Engagement envers salariés et société
🌿 Environnementale (RSE)
Démarche volontaire intégrant des préoccupations sociales et environnementales
💡 RSE = Responsabilité Sociétale des Entreprises. Prise en compte des impacts sociaux et écologiques.
🤝
Chapitre 5
Les Parties Prenantes (Stakeholders)

Individu ou groupe pouvant affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Internes
Salariés, dirigeants, actionnaires, syndicats
Externes
Clients, banques, fournisseurs, médias, l'État
💡 Les parties prenantes peuvent agir en contre-pouvoir si leurs intérêts sont menacés.
📊
Chapitre 6
La Performance

Évaluer les résultats obtenus. Une entreprise performante concilie efficacité ET efficience.

🎯 Efficacité
Atteindre l'objectif fixé
⚡ Efficience
Atteindre l'objectif sans dépasser les ressources
💡 Efficace sans être efficient = objectif atteint mais trop de moyens utilisés.
💡
Chapitre 7
Logique Entrepreneuriale & Cycles

Selon Schumpeter

L'entrepreneur est « capable de transformer une idée en innovation ».

🔍 Repérer une opportunité ⚠️ Prendre des risques 🚀 Innover

Cycle économique (Kondratiev)

  • Un cycle dure 50 ans
  • Phase de croissance → crise → récession
  • Crise financière et bancaire possible
💡 La destruction créatrice : les innovations détruisent les anciennes activités pour en créer de nouvelles.
🏛️
Chapitre 8
L'État & les Politiques Économiques

3 fonctions économiques de l'État

📦 Allocation ⚖️ Régulation 🔄 Redistribution

Politiques conjoncturelles

  • Politique budgétaire : utilisation du budget de l'État (recettes/dépenses)
  • Politique monétaire : gestion des taux d'intérêt et de la masse monétaire (BCE)
  • Quantitative Easing : injection de monnaie dans l'économie

Indicateurs clés

  • PIB : richesse produite (limite : ne prend pas en compte l'informel)
  • IDH : indicateur alternatif intégrant le bien-être humain
⚖️
Chapitre 9
Responsabilité Juridique
⚠️ Pénale
Punir — infraction à la loi, protège l'ordre public
🔧 Civile
Réparer — préjudice causé à autrui

Responsabilité civile contractuelle

  • Obligation de résultat : engagement sur un résultat précis
  • Obligation de moyen : engagement à tout faire pour atteindre un résultat

Marque

  • Signe distinctif qui permet d'identifier une entreprise
  • Peut être : mot, expression, symbole, couleur
  • Protection : dépôt à l'INPI
⚙️
Chapitre 10
Facteurs de Production
🏗️ Capital fixe
Utilisé plusieurs fois (machines, bâtiments)
📦 Capital circulant
Consommé en un cycle (matières premières, énergie)

Facteur Travail

  • Force physique, compétences, savoir-faire
  • Quantité : dépend de la population active et du taux d'activité
  • Qualité : dépend de la formation initiale et continue
💡 Améliorer la productivité = réduire les coûts, améliorer la compétitivité, augmenter les profits.
🔗
Chapitre 11
Chaîne de Valeur & Impartition (Porter)

La chaîne de valeur (Porter) identifie les activités créatrices de valeur au sein de l'entreprise.

Objectifs

  • Identifier les activités créatrices de valeur
  • Préserver l'avantage concurrentiel
  • Améliorer la coordination interne

Impartition (faire-faire)

✅ Avantages
Réduction coûts, savoir-faire externe, recentrage sur le cœur de métier
⚠️ Risques
Dépendance, perte de savoir-faire, moins de contrôle
🏢
Chapitre 12
Formes Juridiques d'Entreprise

Statut fiscal

IR (Impôt sur le Revenu)
Impôt progressif sur les bénéfices
IS (Impôt sur les Sociétés)
Impôt proportionnel sur les bénéfices

Statut social

  • Salarié : meilleure protection sociale, cotisations plus lourdes
  • TNS (Travailleur Non Salarié) : cotisations plus légères, protection moindre

Formes courantes

EURL SASU SARL SAS ESS
💡 Depuis 2022 : l'entrepreneur individuel peut choisir entre IR et IS.
👔
Chapitre 13
Management & Ressources de l'Entreprise

4 styles de management

🎖️ Directif 🤝 Persuasif 🗳️ Participatif 🕊️ Délégatif

Il n'y a pas de style idéal — le bon manager adapte son style à chaque situation.

Ressources (Penrose)

  • Humaines : compétences, savoir-être
  • Matérielles : machines, équipements
  • Financières : capitaux, financement
  • Organisationnelles : structure, savoir-faire
  • Mercatiques : notoriété, image de marque
💡 Ressource stratégique = valeur pour le client + exclusivité pour l'entreprise → avantage concurrentiel.
🧩
Méthodologie
PESTEL & Syllogisme Juridique

Analyse PESTEL

Analyse les 6 domaines du macro-environnement → met en évidence menaces et opportunités.

🏛️ Politique 💶 Économique 👥 Sociologique 💻 Technologique 🌿 Écologique 📜 Légal

Méthode du syllogisme juridique

  • Faits : description de la situation
  • Problème de droit : question juridique posée
  • Règle de droit : texte ou jurisprudence applicable
  • Solution : application au cas concret
💻
Chapitre 1
L'Économie Numérique

Économie de l'information et de la connaissance grâce aux technologies numériques.

Nouveaux acteurs

  • Pure players : entreprises dont l'activité est 100% internet (ex : Amazon)
  • Click and Mortar : présence physique + internet

Économie collaborative

Modèle socio-économique basé sur le partage entre particuliers via une plateforme numérique (BlaBlaCar, Vinted…) → modèle C to C.

Nouveaux modèles économiques

Freemium Abonnement Marketplace Long Tail
💡 Le numérique rend l'information plus rapide, transparente et moins contrôlable.
🔒
Chapitre 2
Protection des Actifs Immatériels

Droit d'auteur

  • Protège les œuvres de l'esprit (création originale d'une personne physique)
  • Logiciels : protégés par le droit d'auteur → accès via une licence
  • Sites internet : œuvre de l'esprit → toute reproduction interdite sans autorisation

Marque

  • Déposée à l'INPI — peut être un mot, un logo, une couleur

Bases de données & noms de domaine

Des règles de droit spécifiques protègent les logiciels, sites internet, bases de données et noms de domaine.

💡 Contrefaçon = utilisation non autorisée d'une création protégée → sanction pénale et civile.
🛡️
Chapitre 3
Données Personnelles & RGPD

Donnée à caractère personnel (DCP) = toute information permettant d'identifier directement ou indirectement une personne.

Exemples de DCP

Nom/Prénom Adresse IP Numéro de sécu Croyances religieuses

Numérique au travail

  • Vidéosurveillance : les salariés doivent être informés — déclaration à la CNIL obligatoire
  • Géolocalisation : informer les salariés + déclarer à la CNIL (Art L.1121-1 CT) — ne doit pas porter atteinte à la vie privée
  • Usage des TIC à titre privé : tolérance si proportionné et raisonnable
💡 CNIL = autorité de contrôle des données personnelles en France.
🛒
Chapitre 4
Le E-Contrat

Contrat conclu en ligne entre un vendeur et un consommateur.

Règle du double-clic

  • Clic 1 : commander
  • Clic 2 : confirmer la commande
  • Un e-mail d'accusé de réception doit être envoyé

Obligations du vendeur

  • Livrer le bien convenu dans le délai annoncé
  • Frais de retour à sa charge si produit défectueux
💡 Droit de rétractation : 14 jours pour le consommateur pour annuler sa commande sans justification.
🗄️
Chapitre 5
Le Système d'Informations (SI)

Ensemble de ressources organisées permettant de collecter, traiter et diffuser les informations nécessaires à la prise de décision.

Composantes du SI

💾 Matérielles (serveurs) 👥 Humaines 📋 Organisationnelles

Rôle

  • Transformer des données brutes en informations exploitables
  • Faciliter la prise de décision
  • Permettre l'échange et le traitement des flux d'informations
💡 Attention à la résistance au changement lors de l'implémentation d'un nouveau SI.
👷
Chapitre 8
Le Marché du Travail

Lieu de rencontre entre l'offre de travail (salariés) et la demande de travail (entreprises), aboutissant à la fixation du salaire d'équilibre.

Marché en tension

Trop de demandes par rapport aux offres disponibles.

Politiques de l'emploi

⚡ Active
Favoriser le retour à l'emploi (formations, allégements fiscaux, emplois publics)
🛡️ Passive
Rendre le chômage plus supportable (indemnisation chômage, durée de 18 mois depuis réforme)
💡 Lien de corrélation entre niveau d'études et taux de chômage.
📋
Chapitre 10
Le Contrat de Travail

Conditions de validité

✅ Consentement ✅ Capacité ✅ Objet licite

Clauses particulières

  • Non-concurrence : interdit au salarié de faire concurrence après son départ
  • Mobilité : possibilité de mutation géographique
  • Exclusivité : travail réservé à un seul employeur

Types de contrats

CDI CDD (remplacement, saisonnier) Temps partiel
💡 Conditions de forme : document écrit remis au salarié dans les 2 mois d'embauche.
🚪
Chapitre 10 (suite)
Rupture du Contrat & Licenciement

Licenciement pour motif personnel

Causes inhérentes à la personne du salarié — doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.

3 niveaux de faute disciplinaire

  • Faute légère : retards répétés, absence injustifiée
  • Faute grave : rend impossible le maintien → pas de préavis, pas d'indemnité
  • Faute lourde : faute grave + intention de nuire

Préavis

  • 6 mois – 2 ans d'ancienneté → 1 mois
  • Plus de 2 ans → 2 mois
  • Faute grave → pas de préavis
📅
Chapitre 11
GEPP & Mutations du Travail

GEPP = Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Adapter les RH aux besoins anticipés de l'entreprise.

Objectifs

  • Anticiper les besoins en compétences
  • Gérer les effectifs à moyen/long terme
  • Accompagner les transitions professionnelles

Limites de la GEPP

  • Peu réactive à court terme (environnement aléatoire)
  • Aspirations des nouvelles générations différentes
  • Fondements de la motivation ont évolué
💡 Contexte : IA et mutations technologiques imposent une adaptation continue des compétences.
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Chapitre 12
Motivation des Salariés (Hertzberg)

La motivation des salariés influence la performance : meilleur travail, plus de satisfaction et d'implication.

Génération traditionnelle
Stabilité emploi, rémunération, évolution de carrière
Nouvelles générations
Sens, valeurs éthiques, autonomie, flexibilité, projets, équilibre vie pro/perso
💡 Hertzberg distingue les facteurs d'hygiène (éviter l'insatisfaction) des facteurs de motivation (sources d'épanouissement).
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Chapitre 13
Syndicats & Négociation Collective

Principaux syndicats de salariés

CGT CFDT FO CGC (cadres)

Organisations patronales

MEDEF CPME

3 niveaux de négociation

  • ANI : accord national interprofessionnel (plusieurs professions)
  • Convention collective : accord de branche
  • Accord d'entreprise : au niveau de l'entreprise
💡 Les syndicats peuvent agir comme contre-pouvoir dans l'entreprise.